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厚生年金基金制度 |
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確定給付企業年金制度 |
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制度創設時期 |
昭和41年10月1日 |
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平成14年4月1日 |
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制度の主旨 |
厚生年金の老齢厚生年金の給付の一部を国に代わって支給し、これに一定の基金独自の上乗せ給付を行い、被用者の老後における生活の安定と福祉の向上を図る。 |
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労使が合意した年金規約に基づき、年金資産を管理・運用して年金給付を行う制度。「基金型」と「規約型」の2種類がある。 |
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公的年金制度との関係 |
厚生年金の給付の一部を代行する、公的年金制度と一体のしくみ。 |
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公的年金制度とは独立したしくみ。 |
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根拠法 |
厚生年金保険法 |
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確定給付企業年金法 |
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設立手続 |
事業主は、被保険者の2分の1以上の同意を得て規約をつくり、厚生労働大臣の認可を受ける。被保険者の3分の1以上で組織する労働組合の同意も必要。 |
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基金型：
企業年金基金の設立について厚生労働大臣の認可を受ける。
規約型： 年金規約について厚生労働大臣の承認を受ける。
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人員規模 |
(平成17年4月1日以降の新設基金)
単独設立：1,000人以上
連合設立：1,000人以上
総合設立：5,000人以上 |
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基金型：
300人以上
規約型： 要件なし
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運営主体 |
厚生年金基金 |
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基金型：
企業年金基金
規約型： 事業主
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委託機関 |
運用委託： 信託銀行、生命保険会社、全国共済農業協同組合連合会、投資顧問業者
業務委託:： 信託銀行、生命保険会社、政令指定法人、全国共済農業協同組合連合会 |
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同左 |
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業務展開
