よくあるご質問
FAQ
- Q1
- 資料を送ってもらうことは可能ですか？
- A
- 資料の送付は対応しておりません。ホームページやマイナビに採用に関する情報を掲載しています。是非そちらをご覧ください
- Q2
- 応募はどのような流れですか？
- A
- マイナビサイトからのエントリーをお願いします。
- Q3
- 先輩社員と話せる機会はありますか？
- A
- OB・OG訪問は受け付けておりませんが、選考の過程において面接や面談の折に会っていただくことが可能です。
- Q4
- 配属はどのように決まりますか？
- A
- 当社は、能力・適性・希望に加えて、全社的な視点からの適切な人員配置を考慮して決定します。
- Q5
- 転勤はありますか？
- A
- 必要に応じて各拠点へ転勤していただく可能性があります。なお、遠隔地転勤時においては、社宅制度の利用が可能です。（26年4月より）
- Q6
- 入社後の研修はどのようなものですか？
- A
- 4月はりそなグループ合同新入社員研修に参加いただき、まずは当社グループ社員としての基本やヒューマンスキルの基礎を学んでいただきます。業務面においては実践的なOJTに加えて、動画研修などを活用した専門知識の習得にも取り組んでいただきます。２年目以降も各種研修や自己啓発制度を通じ、社員の成長やキャリア形成をサポートしています。なお当社では、情報処理試験やMicrosoftなどのベンダー認定資格試験の合格に伴う報奨金制度を充実させており、資格取得を通じて専門性を高める環境を整えています。
- Q7
- 女性が働きやすい制度はありますか？
- A
- 育児休業制度や短時間勤務制度、育児看護休暇などの子育て支援制度を整備しています。
また男性も産後育休を取得しており、育児をしやすい職場環境が整っています。
- Q8
- 残業はありますか？
- A
- 定時での退社が基本ですが、職種、業務内容や時期などの状況によっては残業がある場合もあります。会社としては、勤怠管理に力を入れ残業を抑えられるようにしております。また定時に退社ができるよう各自が自分の仕事の効率化を高めるための工夫をしています
- Q9
- 休暇は取りやすいですか？
- A
- 業務内容や状況にもよりますが、基本的には前もって申請すれば取得可能です。当社では、毎年5営業日の連続休暇を取得していただくことにしています。
また、勤続10年目以降、5年毎に周年休暇として別途5営業日の休暇を取得することができます（連続休暇と合わせて連続10営業日の取得も可能です）。
- Q10
- 勤務中の服装に決まりはありますか？
- A
- 服装の指定はございません。
りそなグループの一員として相応しい、お客さまや社員に好感と信頼感を与えることが出来る身だしなみを社員一人ひとりが心掛けています。