企業が発行する私募債の手数料の一部を
SDGs関連団体や医療機関へ寄付しています。
SDGsの実現を後押ししたいという企業のお客さまのニーズにお応えしています。
取り組み
SDGs推進私募債
環境・社会課題の解決にご賛同いただいた法人のお客さまが、私募債を発行される際に、銀行が受け取る手数料の一部を活用して、りそながSDGsを推進する団体に寄付を行う商品です。
SDGs推進私募債の仕組み
①寄付先の希望を確認 ②寄付先を指定
③私募債の発行・引受 ④手数料の支払い
⑤寄付(発行額の0.1％相当の額)
※1りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行
REPORT
寄付金を活用した陸上教室
「全国版SDGs推進私募債～SDGs推進ファンド～」による寄付金を活用した陸上教室を開催
SDGs推進私募債発行件数
2023年3月末までの累計
りそなグループアプリで
いつでもどこでも簡単にお取引いただけます。
誰もが「いつでも」「どこでも」簡単に利用できる
「りそなグループアプリ」の提供を通じて、
お客さまの暮らしや、社会の利便性向上に貢献しています。
取り組み
グループアプリ
”銀行を持ち歩く”を実現した「りそなグループアプリ」は、「シンプルな画面」と「簡単な操作」が特徴です。
残高の確認や税金・公共料金の支払い、24時間対応の振込など、幅広いお取引が可能です。
ご来店が難しくても、お手元のスマホでいつでもどこでもお手続き。お客さまの「使ってみたい」「使い続けたい」とのお声に応え、今後も機能向上を続けます。
REPORT
＜チャネル利用者数＞
2022年11月末時点
TOPIX
優れたデザイン、シンプルな
操作性が評価され、
グッドデザイン賞を受賞しました。
次世代を担う子どもたちのために
金融経済教育を続けています。
子どもたちの生涯にわたる生活の質の向上に貢献するために、
より実践的な金融経済教育の機会を世代毎に提供しています。
取り組み
子ども向け金融経済教育セミナー
りそなグループの従業員が講師 となり、「お金の流れ」や「お金の役割」、「働くことの大切さ」などを楽しみながら学習できる小学生向け「キッズマネーアカデミー」を開催しています。また、中学生向け「ティーンズマネーアカデミー」、高校生向けキャリアセミナーなど、年齢に合わせた金融経済教育を実施しています。
REPORT
＜キッズマネーアカデミー 参加人数と開催回数(累計)＞
参加人数
約45,000 人
開催回数
2,650 回
2023年3月末までの累計
TOPIX
「キッズマネーアカデミー」は優れた社会貢献活動として、2017年に公益社団法人・日本フィランソロピー協会が主催する「第14回企業フィランソロピー大賞」および文部科学省が主催する「青少年の体験活動推進企業表彰」の「審査委員会奨励賞」を受賞しました。
りそなが使う電気に再生可能エネルギーを導入し
2030年までにCO2排出量実質ゼロを目指しています。
りそなグループが排出するCO2の大部分が電気の使用に伴うものとなっており、
再生可能エネルギーを積極的に利用することで、CO2排出量の削減を進めています。
取り組み
再生可能エネルギーの導入
2021年、グループの各銀行の主要な施設に、再生可能エネルギーを導入しました。これにより年間でCO2排出量を4,331トン(杉の木約31万本分)毎年削減できる見込みです。
REPORT
環境に優しい暮らしを送りたい、
というお客さまの想いを
当社の商品やサービスを通じて応援します。
「地球に優しい家づくり」を応援する住宅ローンなどをご提供することで、
お客さまと一緒に地球温暖化・気候変動への対応に取り組んでいます。
取り組み
「地球に優しい家づくり」を応援する住宅ローンの導入
政府が掲げるエネルギー基本計画では「2030年までに新築住宅の平均でZEH(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)の実現を目指す」としており、りそなでは省エネ・省CO2化のための住宅作りに貢献する住宅ローンを導入しています。
REPORT
環境に配慮した
住宅ローンの2022年度新規実行額
女性従業員のキャリアアップや
育児支援を積極的に実施しています。
女性が「目指す姿の実現」に向けて自分らしく活躍できるよう、
女性の役員・管理職比率の向上を目指し、
育児をする従業員が働きやすい職場づくりを続けていきます。
取り組み
Women's Council
女性従業員約20名の経営直轄の諮問機関として、職場環境の整備や仕事と生活の両立支援策、キャリア形成サポートなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策を実現させています。
イクボス宣言
りそな銀行、埼玉りそな銀行の全所属長を対象に「イクボスセミナー」を開催しました。
現在は社長以下の各所属長が「イクボス宣言」を実施し、それぞれの職場で掲示しています。
ダイバーシティ&インクルージョン(Diversity＆Inclusion)とは？
個々の「違い」を受け入れ、認め合い、生かしていくことを意味する言葉として使われている。
REPORT
女性活躍推進
2023年6月時点
グループの女性ライン管理職比率※2
2023年3月時点
※2 りそなホールディングス、りそな銀行、 埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の合算。2023年度までは関西みらいフィナンシャルグループを含む。
仕事と育児との両立支援
TOPIX
内閣府が主催する「女性が輝く先進企業表彰」において、りそな銀行は「内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰」を、埼玉りそな銀行は「内閣総理大臣表彰」を受賞しています。
｢りそな｣はみなさまと一緒に
｢りそう｣を描き続けます。
