研修制度
りそなリースの商品は社員そのもの。充実した研修制度で社会人としてのスタートをバックアップし、プロとしての自信と実力を育成します。
入社前
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通信講座
新社会人入門講座の提出
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簿記３級取得への準備
テキスト、問題集への取組
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リースに関する課題図書
感想文の提出
入社後
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入社時研修（4月）
ビジネスマナー、ビジネススキル、
財務分析、コンプライアンス研修 他
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配属前業務基礎研修（4月）
社内組織や各部署の役割の理解
社内システムの基礎理解と操作の習得
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OJT期間（総合職:2年間、一般職:1年間）
先輩社員であるOJTリーダーのもと
配属部店にて実務研修
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階層別研修
（マネジメント研修、管理職研修など）、
公募型研修、選択式研修
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自己啓発
検定（簿記・銀行業務検定など）
資格（貸金業務取扱主任者・宅地建物取引士など）
通信教育（120科目）取得への奨励金による支援
福利厚生
様々な社内制度・福利厚生を活用していただけます。年間休日120日以上を実現し、ワークライフバランスのとれた環境を提供しています。
借上独身寮（総合職のみ）
育児休業制度
育児短時間勤務制度
介護休業制度
確定給付年金制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄奨励金制度
クラブ活動援助制度
- クラブ活動
野球部、サッカー部、ゴルフ部
- 会員制
宿泊施設東急ハーヴェストクラブ
- 福利厚生
サービスベネフィット・ステーション加入
（レジャー施設、飲食店、フィットネスクラブ他各種優遇、育児・介護相談 等）
カルチャー
アットホームで風通しの良い社風は、全社員の共通認識です。クラブ活動も盛んで、オンオフの切り替えがはっきりしています。
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野球部
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サッカー部
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ゴルフ部
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社内懇親会