内部通報制度について

社内の不正を早期に発見し、組織の自浄作用を発揮するための内部通報制度として、グループの全ての従業員(家族や退職者を含む)が利用できる「りそな弁護士ホットライン」及び「りそなコンプライアンス・ホットライン」を設置しています。

通報内容は、りそなグループ各社における不正行為やコンプライアンス・倫理に関わる問題点などについて幅広く受付可能 であり、贈収賄を含む腐敗行為全般に関する通報も含みます。

この2つのホットラインは下表のような制度内容としています。
法令やルールに基づき、通報した従業員に対する不利益な取扱いの禁止、通報に関する秘密保持の徹底に取り組んでいます。また、休日・平日夜間も電話での通報に対応できる社外窓口を設置するなど、グループの従業員が安心して利用しやすい配慮をしており、匿名での通報も可能です。

また、各種の研修等において趣旨を周知徹底し、職場内に掲示するポスター、社内イントラネット等に制度の内容や連絡先を掲載すること等により、積極的な利用促進を図っています。2023年度はグループ各社の従業員等から145件の通報があり、通報者の意向に基づく調査を実施して、問題が見られた事案については改善策を講じました。

今後も継続的に定着化を図るとともに、コンプライアンス上の問題点の早期発見や、透明な企業風土の構築に努めます。