価値創造を通じたSXの推進

りそなグループは、パーパス「金融＋で、未来をプラスに。」に込めた「実現したい未来社会」を起点として、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組み、社会価値と企業価値を持続的に高めていくことを目指しています。

こうした考え方のもと、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)を、単なる社会貢献の積み重ねではなく、価値創造のあり方そのものを進化させていく経営の取り組みと位置づけています。

りそなグループが目指す未来社会は、次の姿です。

• 活力あふれる社会
• 豊かで幸せに暮らせる社会
• 次世代につなぐ持続可能な社会

これらの実現に向けて、一つひとつの地域に寄り添い、金融の枠にとらわれない変革と創造を通じて、新たな価値を創出し続けています。

社会やお客さまから信頼され、選ばれ続ける企業であるとともに、株主や従業員を含むステークホルダーから最も支持され、持続的な成長を実現していくために、パーパスに込めた「実現したい未来社会」を起点に、優先的に取り組むべき領域と、その実現に向けて克服すべき自社内の経営課題をマテリアリティとして特定しています。

現在、当社グループは次の領域をマテリアリティとして定めています。

• 産業成長による地域社会の発展・活性化
• 次世代リテール金融の創造
• 少子高齢化社会での生活の安心・豊かさの実現
• 将来世代にわたる豊かな未来社会の実現
• 人的資本の強化(価値創造とWell-being)
• 強固なガバナンスの確立

これらは相互に関連し合いながら、お客さま、株主、社会、従業員といったステークホルダーに対する価値創造につながっています。

マテリアリティは、中期経営計画をはじめとする戦略に反映し、日々の事業活動の中で具体的な取り組みとして実行しています。

マテリアリティの実行状況や成果を把握・管理するため、当社グループではマテリアリティKPIを設定しています。
主な指標は以下のとおりです。

これらの取り組みを通じて、当社グループは次の価値の実現を目指しています。