健康経営への取り組み

健康経営宣言

りそなグループが、パーパスとして掲げる「金融＋で、未来をプラスに。」を実践していくためには、その担い手となるすべての従業員が持てる力を最大限発揮できることが何よりも重要であり、「人財戦略」において、「従業員一人ひとりが希望するワークライフバランスの実現」、「りそなグループで長く安心して心身ともに健康に働くことができる」を目指す姿の一つとして掲げています。これらの実現が、お客さま・社会への価値創造と従業員のWell-beingの持続的な好循環や、「ワクワクする未来」に繋がっていきます。

そのためには、従業員の心身両面にわたる健康の保持・増進と快適かつ衛生的な職場環境づくりの推進が必要であり、会社・健康保険組合・従業員が一体となって健康経営を推進していきます。

株式会社りそなホールディングス
取締役兼代表執行役社長兼グループCEO
南　昌宏

推進体制

りそなグループでは人事担当役員を推進責任者とし、各銀行の人事部門内に健康管理センターを設置して、グループ全体で連携した推進体制を構築しています。健康保険組合との健康管理推進事業委員会は半年毎に開催し、従業員の心身両面にわたる健康の保持・増進と快適かつ衛生的な職場環境づくりに向けた取り組み状況の共有・効果検証を行いコラボヘルスを推進しています。

健康経営戦略マップ

「健康経営により解決したい経営上の課題」「期待する効果」「具体的な取り組み」のつながりを明確にするため、健康経営戦略マップを策定しました。各種数値は取りまとめて効果検証を実施しています。

健康経営戦略マップ (PDF:189KB)

各種健康関連指標^※1

	2021年	2022年	2023年
健康診断受診率	100%	100%	100%
精密検査受検率	65.0%	66.9%	66.7%
ストレスチェック受検率	89.5%	89.7%	89.5%
プレゼンティーイズム^※2	―	―	79.2%