スマートフォン用ページはこちら

ESGデータ集

りそなグループのESGデータ一覧です。
集計対象：グループ銀行合算

環境

CO2排出量

環境関連指標：全拠点 (単位:CO2)

Scope 2020年度 2021年度 2022年度※1
直接排出量(Scope1)【A】

5,428

5,208

5,444★
間接排出量<基礎排出係数>
(Scope2)【B】

51,516

50,946

44,007★
間接排出量<調整後排出係数>
(Scope2)【C】

52,023

47,057

35,698★
Scope1・2合計
<基礎排出係数>【A+B】

56,944

56,154

49,451★
Scope1・2合計
<調整後排出係数>【A+C】

57,450

52,265

41,142★
雇用者の通勤に伴う排出量
(Scope3 カテゴリー7)

5,887

5,566

5,405★
  • ※1★で示すCO2排出量のデータは、「りそなグループ CO2排出量データ 2022年度」にてデロイトトーマツサステナビリティ株式会社による独立した第三者保証を受けています。詳細は、下記のPDFをご覧ください。
りそなグループ CO2排出量データ 2022年度

集計対象(CO2排出量)
株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、株式会社関西みらいフィナンシャルグループ※、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行の6社

  • ※株式会社関西みらいフィナンシャルグループは、2024年4月1日付で株式会社りそなホールディングスに吸収合併されております

算定方法
エネルギー起源CO2を対象に算定しております。★で示す数値は、デロイトトーマツサステナビリティ株式会社による第三者保証を受けております。

Scope1
  • 原則として、日本の｢エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律(省エネ法)｣および｢地球温暖化対策の推進に関する法律(温対法)｣に基づき、エネルギー使用量に｢算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧｣(環境省)の排出係数を乗じて算定しております。
  • なお、車両の利用に伴う排出量については、ガソリン使用額と「給油所小売価格調査(ガソリン、軽油、灯油)」(資源エネルギー庁)のガソリン平均単価から計算されたガソリン使用量に基づき算定しております。
Scope2
  • 電力の使用による排出量は、エネルギー使用量に各購入先電気事業者の基礎排出係数または調整後排出係数を乗じて算定しております。
  • 熱の使用による排出量は、エネルギー使用量に｢算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧｣(環境省)の排出係数を乗じて算定しております。
Scope3
(カテゴリー7)
  • ｢サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン(ver.2.5)｣(環境省･経済産業省、2023年3月)に基づき、1年間の通勤交通費に、｢サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース(ver.3.3)｣の排出原単位を乗じて算定しております。

環境関連指標：本部・本店・システム・事務センター

2020年度 2021年度 2022年度
CO2排出量(t-CO2)

21,707

19,750

17,292
電気使用量(MWh)

46,623

45,082

43,084
都市ガス使用量(千m3)

671

663

785
ガソリン使用量(kl)

146

137

129
水資源投入量・総排水量(千m3)

168

171

166
廃棄物：発生量(t)

638

566

609
廃棄物：リサイクル量(t)

414

357

392
廃棄物：リサイクル率(％)

64.9

63.1

64.3
紙ごみ：発生量(t)

585

574

521
紙ごみ：リサイクル量(t)

541

545

495
紙ごみ：リサイクル率(％)

92.5

95.0

94.9
コピー用紙購入数量(t)

225

238

223
うち再生紙・環境配慮型用紙購入量(t)

198

238

223
再生紙・環境配慮型用紙購入率(％)

88.0

99.6

99.8

社会

従業員の状況(グループ銀行合算) ＜基準日：2023年3月31日＞

男性 女性 合計
従業員数 ※2 (人)

10,401

14,966

25,367
社員数(人)

9,193

8,566

17,759
社員平均年齢(歳)

42.9

39.5

41.2
社員平均勤続年数(年)

17.9

15.1

17.1
嘱託・パートナー社員等(人)

1,592

6,578

8,170
うち派遣従業員(人)

159

125

284
海外現地採用従業員(人)

4

6

10
  • ※2嘱託・パートナー社員等含む

従業員の状況(りそな銀行・埼玉りそな銀行)＜基準日：2023年3月31日＞

男性 女性 合計
従業員数 ※2 (人)

7,268

11,329

18,597
社員数(人)

6,131

5,986

12,117
社員平均年齢(歳)

42.8

39.3

41.1
社員平均勤続年数(年)

19.0

15.5

17.3
嘱託・パートナー社員等(人)

1,204

5,339

6,543
うち派遣従業員(人)

102

79

181
海外現地採用従業員(人)

4

6

10

障がい者雇用の状況※3

2021年6月1日 2022年6月1日 2023年6月1日
障がい者雇用率(％)

2.27

2.39

2.45
障がい者雇用数(人)

461

469

476
  • ※3関連会社も含む

その他人財関連指標(グループ銀行合算)

2020年度 2021年度 2022年度
女性新卒採用率(％)

50.0

46.1

42.1
女性新卒採用人数(人)

422

264

201
新卒採用人数(人)

844

573

478
女性キャリア採用率(％)

31.7

25.0

38.5
女性キャリア採用人数(人)

13

19

60
キャリア採用人数(人)

41

76

156
離職率(％)

3.5

4.0

4.3
離職者数(人)

1,028

1,151

1,037
男女賃金差異 ※4 (％)

ー

ー

65.5
平均有休取得率(％)

73.1

76.4

77.6
うち社員の平均有休取得率(％)

66.1

69.7

70.4
平均有休取得日数(日)

13.7

14.5

14.8
うち社員の平均有休日数(日)

13.3

13.8

13.9
平均年間給与(千円)

6,231

6,549

6,682
労働組合員数(人)

15,290

14,848

15,706
平均残業時間数(時間)

17.8

20.4

20.7
労働災害件数(件)

209

243

231
女性ライン管理職比率 ※5 (％)

ー

30.5

31.4
女性ライン管理職数 ※5 (人)

ー

1,341

1,356
ライン管理職数 ※5 (人)

ー

4,400

4,313
経営職階女性比率(％)

ー

12.1

13.4
女性経営職階数(人)

ー

262

287
経営職階数(人)

ー

2,160

2,139
女性育児休業取得率 ※6 (％)

ー

95.2

100.0
女性育児休業取得者数(人)

ー

455

445
男性育児休業取得率 ※7 (％)

ー

80.3

98.2
男性育児休業取得者数 ※7 (人)

ー

277

343
男性育児関連休暇取得率 ※8 (％)

ー

100.0

100.0
男性育児関連休暇取得者数 ※8 (人)

ー

318

371
介護休業取得者数(人)

ー

26

32
研修延べ受講者数(人)

ー

154,607

174,086
総研修受講時間 ※9 (時間)

ー

481,033

478,770
  • ※4正規雇用労働者
  • ※5部下のいるマネージャー以上の職層
  • ※62021年度より｢対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人｣の割合を算出。過年度計上していた｢育児休業取得可能な人のうち育児休業開始した人｣の割合は2021年度100％、2022年度100％
  • ※72021年度より｢対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人｣の割合を算出。2022年度各社の男性育児休業取得率は右記の通り。りそな銀行105.2％、埼玉りそな銀行105.7％、関西みらい銀行92.7％、みなと銀行76.7％
  • ※82021年度はりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行の数値。2022年度はりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の数値
  • ※92021年度より集計対象となる研修の見直しを実施（e-ラーニングは除く）

その他人財関連指標(りそな銀行・埼玉りそな銀行)

2020年度 2021年度 2022年度
女性ライン管理職比率 ※5 (％)

30.4

32.0

32.7
女性ライン管理職数 ※5 (人)

938

978

994
ライン管理職数 ※5 (人)

3,085

3,058

3,032
経営職階女性比率(％)

10.2

12.9

14.2
女性経営職階数(人)

146

188

209
経営職階数(人)

1,431

1,453

1,468
女性新卒採用率(％)

51.6

43.9

42.3
女性新卒採用人数(人)

293

188

143
新卒採用人数(人)

567

428

338
女性キャリア採用率(％)

27.3

24.3

40.4
女性キャリア採用人数(人)

9

17

55
キャリア採用人数(人)

33

70

136
離職者数(人)

518

595

647
平均有休取得率(％)

73.1

76.5

78.4
うち社員の平均有休取得率(％)

65.5

68.5

70.2
平均有休取得日数(日)

13.7

14.4

14.8
うち社員の平均有休取得日数(日)

13.2

13.6

13.8
女性育児休業取得率 ※6 (％)

100.0

96.4

99.0
女性育児休業取得者数(人)

ー

323

299
男性育児休業取得率 ※7 (％)

ー

86.8

105.3
男性育児休業取得者数 ※7 (人)

ー

198

236
男性育児関連休暇取得率 ※8 (％)

100.0

100.0

100.0
男性育児関連休暇取得者数 ※8 (人)

227

227

226
介護休業取得者数(人)

25

20

20
再雇用制度利用人数 ※10 (人)

125

41

51
キャリアチャレンジ利用実績 ※11 (人)

ー

144

102
ポストチャレンジ利用実績 ※11 (人)

113

122

135
キャリアエントリー利用実績 ※11 (人)

32

ー

ー
FA制度利用実績(人)

4

6

4
研修延べ受講者数 ※9 (人)

ー

99,644

130,691
総研修受講時間 ※9 (時間)

ー

349,033

352,247
  • ※102021年度より選択定年制を導入し、60歳から65歳の間で定年時期を申告できるようにしたため、再雇用者は減少
  • ※112021年度より社内公募制度等を見直したため、それぞれ項目の新設・計上基準変更・削除を実施

コンプライアンス事案発生件数 (単位：件)

2020年度 2021年度 2022年度
関係官庁 ※12 からの排除勧告

0

0

0
不祥事などによる操業・営業停止

0

0

0
法令にかかわる事件・事故で刑事告発

0

0

0
  • ※12公正取引委員会など

承継信託相談等実績 (単位：件)

2020年度 2021年度 2022年度
承継信託新規利用件数

8,469

8,469

8,068

金融経済教育 (単位：件)

2020年度 2021年度 2022年度
キッズマネーアカデミー開催件数 ※13,14

ー

10

144
出張授業実施件数 ※15

9

9

10
職場体験実施件数 ※15

6

12

48
  • ※13りそなキッズマネーアカデミー、みらいキッズマネーアカデミー(夏休み開催)
  • ※142020年度はコロナウイルス感染拡大防止のため開催を中止、2021年度はオンライン開催
  • ※152020年度、2021年度はコロナウイルス感染拡大防止のため開催を縮小

公益財団法人りそなアジア・オセアニア財団の活動 (単位：件)

2020年度 2021年度 2022年度
アジア・オセアニア研究助成

18

22

32
りそな環境助成

10

9

9

寄付関連

2020年度 2021年度 2022年度
テーブルフォーツー寄付実績 ※16,17 (食)

25,315

13,877

12,528
社会貢献活動費 ※18 (百万円)

412

405

502
  • ※16食数換算
  • ※172021年度より埼玉りそな銀行分は寄付先変更のため、社会貢献活動費に算入
  • ※18寄付・社会貢献を目的とした各種事業等への支出金

コーポレートガバナンス

取締役の人数 (単位：人)

2020年度 2021年度 2022年度
定款上の取締役

15

15

15
取締役

10

9

10
社外取締役

6

5

7
社外取締役のうち独立役員に指定

6

5

7
女性取締役

2

2

3

取締役の活動状況 (単位：％)

2020年度 2021年度 2022年度
取締役会への平均出席率

98.7

97.1

97.4