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ESGデータ集

りそなグループのESGデータ一覧です。
集計対象：グループ銀行合算

環境

CO2排出量

環境関連指標：全拠点 (単位:t-CO2)

Scope 2021年度 2022年度※1 2023年度※2
直接排出量(Scope1)【A】

5,208

5,444★

4,898
間接排出量<基礎排出係数>
(Scope2)【B】

50,946

44,007★

44,058
間接排出量<調整後排出係数>
(Scope2)【C】

47,057

35,698★

22,052
Scope1・2合計
<基礎排出係数>【A+B】

56,154

49,451★

48,956
Scope1・2合計
<調整後排出係数>【A+C】

52,265

41,142★

26,950
雇用者の通勤に伴う排出量
(Scope3 カテゴリー7)

5,566

5,405★

5,426
  • ※1★で示すCO2排出量のデータは、「りそなグループ CO2排出量データ 2022年度」にてデロイトトーマツサステナビリティ株式会社による独立した第三者保証を受けています。詳細は、下記のPDFをご覧ください。
  • ※2速報値
りそなグループ CO2排出量データ 2022年度

集計対象(CO2排出量)
株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、株式会社関西みらいフィナンシャルグループ※、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行の6社

  • ※株式会社関西みらいフィナンシャルグループは、2024年4月1日付で株式会社りそなホールディングスに吸収合併されております

算定方法
エネルギー起源CO2を対象に算定しております。★で示す数値は、デロイトトーマツサステナビリティ株式会社による第三者保証を受けております。

Scope1
  • 原則として、日本の｢エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律(省エネ法)｣および｢地球温暖化対策の推進に関する法律(温対法)｣に基づき、エネルギー使用量に｢算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧｣(環境省)の排出係数を乗じて算定しております。
  • なお、車両の利用に伴う排出量については、ガソリン使用額と「給油所小売価格調査(ガソリン、軽油、灯油)」(資源エネルギー庁)のガソリン平均単価から計算されたガソリン使用量に基づき算定しております。
Scope2
  • 電力の使用による排出量は、エネルギー使用量に各購入先電気事業者の基礎排出係数または調整後排出係数を乗じて算定しております。
  • 熱の使用による排出量は、エネルギー使用量に｢算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧｣(環境省)の排出係数を乗じて算定しております。
Scope3
(カテゴリー7)
  • ｢サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン(ver.2.5)｣(環境省･経済産業省、2023年3月)に基づき、1年間の通勤交通費に、｢サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース(ver.3.3)｣の排出原単位を乗じて算定しております。

環境関連指標：本部・本店・システム・事務センター

2021年度 2022年度 2023年度
CO2排出量(t-CO2)

19,750

17,292

17,278
電気使用量(MWh)

45,082

43,084

40,310
都市ガス使用量(千m3)

663

785

785
ガソリン使用量(kl)

137

129

111
水資源投入量・総排水量(千m3)

171

166

164
廃棄物：発生量(t)

566

609

517
廃棄物：リサイクル量(t)

357

392

315
廃棄物：リサイクル率(％)

63.1

64.3

60.9
紙ごみ：発生量(t)

574

521

492
紙ごみ：リサイクル量(t)

545

495

466
紙ごみ：リサイクル率(％)

95.0

94.9

94.7
コピー用紙購入数量(t)

238

223

189
うち再生紙・環境配慮型用紙購入量(t)

238

223

189
再生紙・環境配慮型用紙購入率(％)

99.6

99.8

100.0

社会

従業員の状況(グループ銀行合算) ＜基準日：2024年3月31日＞

男性 女性 合計
従業員数 ※3 (人)

10,226

14,803

25,029
社員数(人)

9,003

8,586

17,589
社員平均年齢(歳)

43.0

40.1

41.6
社員平均勤続年数(年)

18.8

15.5

17.2
嘱託・パートナー社員等(人)

1,588

6,404

7,992
うち派遣従業員(人)

151

227

378
海外現地採用従業員(人)

3

8

11
  • ※3嘱託・パートナー社員等含む

従業員の状況(りそな銀行・埼玉りそな銀行)＜基準日：2024年3月31日＞

男性 女性 合計
従業員数 ※3 (人)

7,183

11,306

18,489
社員数(人)

6,091

6,068

12,159
社員平均年齢(歳)

42.8

39.9

41.4
社員平均勤続年数(年)

18.8

15.8

17.3
嘱託・パートナー社員等(人)

1,165

5,246

6,411
うち派遣従業員(人)

98

154

252
海外現地採用従業員(人)

3

8

11

障がい者雇用の状況※4

2022年6月1日 2023年6月1日 2024年6月1日
障がい者雇用率(％)

2.39

2.45

2.43
障がい者雇用数(人)

469

476

480
  • ※4関連会社も含む

その他人財関連指標(グループ銀行合算)

2021年度 2022年度 2023年度
女性新卒採用率(％)

46.1

42.1

40.4
女性新卒採用人数(人)

264

201

209
新卒採用人数(人)

573

478

517
女性キャリア採用率(％)

25.0

38.5

53.3
女性キャリア採用人数(人)

19

60

209
キャリア採用人数(人)

76

156

392
離職率(％)

4.0

4.3

4.1
離職者数(人)

1,151

1,037

976
男女賃金差異 ※5 (％)

ー

65.5

67.0
平均有休取得率(％)

76.4

77.6

83.1
うち社員の平均有休取得率(％)

69.7

70.4

78.0
平均有休取得日数(日)

14.5

14.8

15.9
うち社員の平均有休日数(日)

13.8

13.9

15.3
平均年間給与(千円)

6,549

6,682

6,878
労働組合員数(人)

14,848

15,706

16,053
平均残業時間数(時間)

20.4

20.7

20.5
労働災害件数(件)

243

231

221
女性ライン管理職比率 ※6 (％)

30.5

31.4

32.8
女性ライン管理職数 ※6 (人)

1,341

1,356

1,414
ライン管理職数 ※6 (人)

4,400

4,313

4,302
経営職階女性比率(％)

12.1

13.4

14.8
女性経営職階数(人)

262

287

319
経営職階数(人)

2,160

2,139

2,145
女性育児休業取得率 ※7 (％)

95.2

100.0

102.3
女性育児休業取得者数(人)

455

445

439
男性育児休業取得率 ※8 (％)

80.3

98.2

100.8
男性育児休業取得者数 ※8 (人)

277

343

375
男性育児関連休暇取得率 ※9 (％)

100.0

100.0

100.0
男性育児関連休暇取得者数 ※9 (人)

318

371

335
介護休業取得者数(人)

26

32

35
研修延べ受講者数(人)

154,607

174,086

167,830
総研修受講時間 ※10 (時間)

481,033

478,770

559,781
  • ※5正規雇用労働者
  • ※6部下のいるマネージャー以上の職層
  • ※7｢対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人｣の割合を算出。｢育児休業取得可能な人のうち育児休業開始した人｣の割合は2021年度～2023年度ともに100％
  • ※8｢対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人｣の割合を算出。2023年度各社の男性育児休業取得率は右記の通り。りそな銀行102.2％、埼玉りそな銀行98.0％、関西みらい銀行100.0％、みなと銀行100.0％
  • ※92021年度はりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行の数値。2022年度以降はりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の数値
  • ※102021年度より集計対象となる研修の見直しを実施（e-ラーニングは除く）

その他人財関連指標(りそな銀行・埼玉りそな銀行)

2021年度 2022年度 2023年度
女性ライン管理職比率 ※6 (％)

32.0

32.7

34.5
女性ライン管理職数 ※6 (人)

978

994

1,062
ライン管理職数 ※6 (人)

3,058

3,032

3,071
経営職階女性比率(％)

12.9

14.2

16.1
女性経営職階数(人)

188

209

241
経営職階数(人)

1,453

1,468

1,493
女性新卒採用率(％)

43.9

42.3

42.4
女性新卒採用人数(人)

188

143

161
新卒採用人数(人)

428

338

380
女性キャリア採用率(％)

24.3

40.4

50.9
女性キャリア採用人数(人)

17

55

163
キャリア採用人数(人)

70

136

320
離職者数(人)

595

647

659
平均有休取得率(％)

76.5

78.4

83.4
うち社員の平均有休取得率(％)

68.5

70.2

77.4
平均有休取得日数(日)

14.4

14.8

15.7
うち社員の平均有休取得日数(日)

13.6

13.8

15.1
女性育児休業取得率 ※7 (％)

96.4

99.0

102.3
女性育児休業取得者数(人)

323

299

301
男性育児休業取得率 ※8 (％)

86.8

105.3

101.2
男性育児休業取得者数 ※8 (人)

198

236

235
男性育児関連休暇取得率 ※9 (％)

100.0

100.0

100.0
男性育児関連休暇取得者数 ※9 (人)

227

226

218
介護休業取得者数(人)

20

20

23
再雇用制度利用人数 ※11 (人)

41

51

67
キャリアチャレンジ利用実績(人)

144

102

57
ポストチャレンジ利用実績(人)

122

135

125
FA制度利用実績(人)

6

4

4
研修延べ受講者数 ※10 (人)

99,644

130,691

110,890
総研修受講時間 ※10 (時間)

349,033

352,247

368,066
  • ※112021年度より選択定年制を導入し、60歳から65歳の間で定年時期を申告できるようにしたため、一時的に再雇用者は減少

コンプライアンス事案発生件数 (単位：件)

2021年度 2022年度 2023年度
関係官庁 ※12 からの排除勧告

0

0

0
不祥事などによる操業・営業停止

0

0

0
法令にかかわる事件・事故で刑事告発

0

0

0
  • ※12公正取引委員会など

承継信託相談等実績 (単位：件)

2021年度 2022年度 2023年度
承継信託新規利用件数

8,469

8,068

6,976

金融経済教育 (単位：件)

2021年度 2022年度 2023年度
キッズマネーアカデミー開催件数 ※13,14

10

144

166
出張授業実施件数 ※15

9

10

93
職場体験実施件数 ※15

12

48

49
  • ※13りそなキッズマネーアカデミー、みらいキッズマネーアカデミー(夏休み開催)
  • ※142021年度はオンライン開催
  • ※152021年度はコロナウイルス感染拡大防止のため開催を縮小

公益財団法人りそなアジア・オセアニア財団の活動 (単位：件)

2021年度 2022年度 2023年度
アジア・オセアニア研究助成

22

32

30
りそな環境助成

9

9

9

寄付関連

2021年度 2022年度 2023年度
テーブルフォーツー寄付実績 ※16 (食)

13,877

12,528

12,844
社会貢献活動費 ※17 (百万円)

405

502

439
  • ※16食数換算
  • ※17寄付・社会貢献を目的とした各種事業等への支出金

コーポレートガバナンス

取締役の人数 (単位：人)

2021年度 2022年度 2023年度
定款上の取締役

15

15

15
取締役

9

10

12
社外取締役

5

7

8
社外取締役のうち独立役員に指定

5

7

8
女性取締役

2

3

3

取締役の活動状況 (単位：％)

2021年度 2022年度 2023年度
取締役会への平均出席率

97.1

97.4

100.0