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ESGデータ集

りそなグループのESGデータ一覧です。
集計対象：グループ銀行合算

環境

CO2排出量

環境関連指標：全拠点 (単位:t-CO2)

Scope 2022年度 2023年度※1 2024年度※2
直接排出量(Scope1)【A】

5,444

4,862

4,321
間接排出量<基礎排出係数>
(Scope2)【B】

44,007

44,112

17,871
間接排出量<調整後排出係数>
(Scope2)【C】

35,698

23,784

17,871
Scope1・2合計
<基礎排出係数>【A+B】

49,451

48,974

22,192
Scope1・2合計
<調整後排出係数>【A+C】

41,142

28,646

22,192
雇用者の通勤に伴う排出量
(Scope3 カテゴリー7)

5,405

5,643

5,762
  • ※12023年度のCO2排出量のデータは、「りそなグループ CO2排出量データ2023年度」にてデロイトトーマツサステナビリティ株式会社による独立した第三者保証を受けています。詳細は、下記のPDFをご覧ください。
  • ※2速報値
りそなグループ CO2排出量データ 2023年度

集計対象(CO2排出量)
株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、株式会社関西みらいフィナンシャルグループ※3、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行の6社

  • ※3株式会社関西みらいフィナンシャルグループは、2024年4月1日付で株式会社りそなホールディングスに吸収合併されております

算定方法
エネルギー起源CO2を対象に算定しております。※1で示す数値は、デロイトトーマツサステナビリティ株式会社による第三者保証を受けております。

Scope1
  • 原則として、日本の｢エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律(省エネ法)｣および｢地球温暖化対策の推進に関する法律(温対法)｣に基づき、エネルギー使用量に｢算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧｣(環境省)の排出係数を乗じて算定しております。
  • なお、車両の利用に伴う排出量については、ガソリン使用額と「給油所小売価格調査(ガソリン、軽油、灯油)」(資源エネルギー庁)のガソリン平均単価から計算されたガソリン使用量に基づき算定しております。
Scope2
  • 電力の使用による排出量は、エネルギー使用量に各購入先電気事業者の基礎排出係数または調整後排出係数を乗じて算定しております。
  • 熱の使用による排出量は、エネルギー使用量に｢算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧｣(環境省)の排出係数を乗じて算定しております。
Scope3
(カテゴリー7)
  • ｢サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン(ver.2.6)｣(環境省･経済産業省、2024年3月)に基づき、1年間の通勤交通費に、｢サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース(ver.3.4)｣の排出原単位を乗じて算定しております。

環境関連指標：本部・本店・システム・事務センター

2022年度 2023年度 2024年度
CO2排出量(t-CO2)

17,292

17,278

2,623
電気使用量(MWh)

43,084

40,310

37,737
都市ガス使用量(千m3)

785

785

465
ガソリン使用量(kl)

129

111

112
水資源投入量・総排水量(千m3)

166

164

152
廃棄物：発生量(t)

609

517

452
廃棄物：リサイクル量(t)

392

315

243
廃棄物：リサイクル率(％)

64.3

60.9

53.9
紙ごみ：発生量(t)

521

492

460
紙ごみ：リサイクル量(t)

495

466

431
紙ごみ：リサイクル率(％)

94.9

94.7

93.8
コピー用紙購入数量(t)

223

189

193
うち再生紙・環境配慮型用紙購入量(t)

223

189

193
再生紙・環境配慮型用紙購入率(％)

99.8

100.0

100.0

社会

従業員の状況(グループ銀行合算) ＜基準日：2025年3月31日＞

男性 女性 合計
従業員数 ※4 (人)

10,365

15,007

25,372
社員数(人)

9,039

8,870

17,909
社員平均年齢(歳)

42.8

40.2

41.5
社員平均勤続年数(年)

18.5

15.6

17.1
嘱託・パートナー社員等(人)

1,533

6,287

7,820
うち派遣従業員(人)

1,078

5,166

6,244
海外現地採用従業員(人)

2

8

10
  • ※4嘱託・パートナー社員等含む

従業員の状況(りそな銀行・埼玉りそな銀行)＜基準日：2025年3月31日＞

男性 女性 合計
従業員数 ※4 (人)

7,304

11,494

18,798
社員数(人)

6,256

6,336

12,592
社員平均年齢(歳)

42.5

40.1

41.3
社員平均勤続年数(年)

18.2

15.8

17.0
嘱託・パートナー社員等(人)

150

252

402
うち派遣従業員(人)

108

183

291
海外現地採用従業員(人)

2

8

10

障がい者雇用の状況※5

2023年 2024年 2025年
障がい者雇用率(％)

2.45

2.43

2.46
障がい者雇用数(人)

476

480

509
  • ※5関連会社含む。グループ算定特例を使用し、6月1日基準

その他人財関連指標(グループ銀行合算)

2022年度 2023年度 2024年度
女性新卒採用率(％)

42.1

40.4

45.1
女性新卒採用人数(人)

201

209

388
新卒採用人数(人)

478

517

860
女性キャリア採用率(％)

38.5

53.3

55.4
女性キャリア採用人数(人)

60

209

244
キャリア採用人数(人)

156

392

440
離職率(％)

4.3

4.1

4.8
離職者数(人)

1,037

976

861
男女賃金差異 ※6 (％)

65.5

67.0

68.8
平均有休取得率(％)

77.6

83.1

87.9
うち社員の平均有休取得率(％)

70.4

78.0

84.5
平均有休取得日数(日)

14.8

15.9

16.8
うち社員の平均有休日数(日)

13.9

15.3

16.6
平均年間給与(千円)

6,682

6,878

7,039
労働組合員数(人)

15,706

16,053

16,834
平均残業時間数(時間)

20.7

20.5

21.2
労働災害件数(件)

231

221

212
女性ライン管理職比率 ※7 (％)

31.4

32.8

34.4
女性ライン管理職数 ※7 (人)

1,356

1,414

1,499
ライン管理職数 ※7 (人)

4,313

4,302

4,347
経営職階女性比率(％)

13.4

14.8

16.5
女性経営職階数(人)

287

319

359
経営職階数(人)

2,139

2,145

2,165
女性育児休業取得率 ※8 (％)

100.0

102.3

100.2
女性育児休業取得者数(人)

445

439

445
男性育児休業取得率 ※9 (％)

98.2

100.8

97.0
男性育児休業取得者数 ※9 (人)

343

375

362
男性育児関連休暇取得率 ※10 (％)

100.0

100.0

100.0
男性育児関連休暇取得者数 ※10 (人)

371

335

359
介護休業取得者数(人)

32

35

28
研修延べ受講者数(人)

174,086

167,830

162,560
総研修受講時間(時間)

478,770

559,781

604,871
  • ※6正規雇用労働者
  • ※7部下のいるマネージャー以上の職層
  • ※8｢対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人｣の割合を算出。2024年度各社の女性育児休業取得率は右記の通り。りそな銀行99.1％、埼玉りそな銀行96.3％、関西みらい銀行106.3％、みなと銀行100.0％
  • ※9｢対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人｣の割合を算出。2024年度各社の男性育児休業取得率は右記の通り。りそな銀行97.0％、埼玉りそな銀行102.2％、関西みらい銀行98.65％、みなと銀行89.8％
  • ※10りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の数値

その他人財関連指標(りそな銀行・埼玉りそな銀行)

2022年度 2023年度 2024年度
女性ライン管理職比率 ※7 (％)

32.7

34.5

36.3
女性ライン管理職数 ※7 (人)

994

1,062

1,137
ライン管理職数 ※7 (人)

3,032

3,071

3,132
経営職階女性比率(％)

14.2

16.1

17.9
女性経営職階数(人)

209

241

275
経営職階数(人)

1,468

1,493

1,536
女性新卒採用率(％)

42.3

42.4

43.8
女性新卒採用人数(人)

143

161

297
新卒採用人数(人)

338

380

678
女性キャリア採用率(％)

40.4

50.9

54.5
女性キャリア採用人数(人)

55

163

183
キャリア採用人数(人)

136

320

336
離職者数(人)

647

659

589
平均有休取得率(％)

78.4

83.4

89.0
うち社員の平均有休取得率(％)

70.2

77.4

85.4
平均有休取得日数(日)

14.8

15.7

16.9
うち社員の平均有休取得日数(日)

13.8

15.1

16.8
女性育児休業取得率 ※8 (％)

99.0

102.3

98.4
女性育児休業取得者数(人)

299

301

308
男性育児休業取得率 ※9 (％)

105.3

101.2

98.0
男性育児休業取得者数 ※9 (人)

236

235

245
男性育児関連休暇取得率 ※10 (％)

100.0

100.0

100.0
男性育児関連休暇取得者数 ※10 (人)

226

218

225
介護休業取得者数(人)

20

23

15
再雇用制度利用人数(人)

51

67

49
キャリアチャレンジ利用実績(人)

102

57

68
ポストチャレンジ利用実績(人)

135

125

141
FA制度利用実績(人)

4

4

1
研修延べ受講者数(人)

130,691

110,890

108,262
総研修受講時間(時間)

352,247

368,066

411,363

コンプライアンス事案発生件数 (単位：件)

2022年度 2023年度 2024年度
関係官庁 ※11 からの排除勧告

0

0

0
不祥事などによる操業・営業停止

0

0

0
法令にかかわる事件・事故で刑事告発

0

0

0
  • ※11公正取引委員会など

承継信託相談等実績 (単位：件)

2022年度 2023年度 2024年度
承継信託新規利用件数

8,068

6,976

7,125

金融経済教育

2022年度 2023年度 2024年度
実施件数(件)

-

約2,600

約3,900
参加人数(人)

-

約46,800

約55,300
うちキッズマネーアカデミー開催件数 ※12 (件)

144

166

226
うちりそなグループ キッズマネーアカデミー参加人数(人)

1,685

2,208

3,076
  • ※12りそなキッズマネーアカデミー、みらいキッズマネーアカデミー(夏休み開催)

公益財団法人りそなアジア・オセアニア財団の活動 (単位：件)

2022年度 2023年度 2024年度
アジア・オセアニア研究助成

32

30

30
りそな環境助成

9

9

12

寄付関連

2022年度 2023年度 2024年度
テーブルフォーツー寄付実績 ※13 (食)

12,528

12,844

12,862
社会貢献活動費 ※14 (百万円)

502

439

320
  • ※13食数換算
  • ※14寄付・社会貢献を目的とした各種事業等への支出金

コーポレートガバナンス

取締役の人数 (単位：人)

2022年度 2023年度 2024年度
定款上の取締役

15

15

15
取締役

10

12

12
社外取締役

7

8

8
社外取締役のうち独立役員に指定

7

8

8
女性取締役

3

3

3

取締役の活動状況 (単位：％)

2022年度 2023年度 2024年度
取締役会への平均出席率

97.4

100.0

99.0