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ESGデータ集

りそなグループのESGデータ一覧です。
集計対象:グループ銀行合算

環境

CO2排出量(t-CO2)

環境関連指標:全拠点

2020年度 2021年度 2022年度※1
直接的エネルギー消費(Scope1)

5,428

5,208★

5,079

間接的エネルギー消費<基礎排出係数>(Scope2)

51,516

50,946★

44,198

間接的エネルギー消費<調整後排出係数>(Scope2)

52,023

47,057★

35,691

合計<基礎排出係数>(Scope1・Scope2)

56,944

56,514★

49,277

合計<調整後排出係数>(Scope1・Scope2)

57,450

52,265★

40,770

通勤交通費に伴うエネルギー消費量
(Scope3 カテゴリー7)

5,887

5,566★

5,219

集計対象(CO2排出量)
原則として、りそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループ、関西みらい銀行、みなと銀行の6社(各社単体) を対象としております。

算定方法
★で示す数値は、KPMGあずさサステナビリティ株式会社による第三者保証を受けております。

Scope1
  • 原則として、日本の「エネルギーの使用の合理化等に関する法律(省エネ法)」および「地球温暖化対策の推進に関する法律(温対法)」に基づき、環境省「算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧」の排出係数を用いて算定しております。
  • なお、車両の利用に伴う排出量については、ガソリン使用額とガソリン全国平均単価から計算されたガソリン使用量に基づき算定しております。
Scope2
  • 2019年度の数値は各購入先電気事業者の基礎排出係数を乗じて算出しております。
  • 2020年度の数値より各購入先電気事業者の基礎排出係数及び調整後排出係数を乗じて算定しております。
Scope3
  • カテゴリー7:「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドラインver.2.4」(環境省経済産業省、2022年3月)に基づき、1年間の通勤交通費に、「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」の排出原単位を乗じて算定しております。
独立した第三者保証報告書 (PDF:561KB)
  • ※1速報値

環境関連指標:本部・本店・システム・事務センター

2020年度 2021年度 2022年度
CO2排出量(t-CO2)

21,707

19,750

17,292

電気使用量(MWh)

46,623

45,082

43,084

都市ガス使用量(千m3)

671

663

785

ガソリン使用量(kl)

146

137

129

水資源投入量・総排水量(千m3)

168

171

166

廃棄物:発生量(t)

638

566

609

廃棄物:リサイクル量(t)

414

357

392

廃棄物:リサイクル率(%)

64.9

63.1

64.3

紙ごみ:発生量(t)

585

574

521

紙ごみ:リサイクル量(t)

541

545

495

紙ごみ:リサイクル率(%)

92.5

95.0

94.9

コピー用紙購入数量(t)

225

238

223

うち再生紙・環境配慮型用紙購入量(t)

198

238

223

再生紙・環境配慮型用紙購入率(%)

88.0

99.6

99.8

社会

従業員の状況(グループ銀行合算) <基準日:2023年3月31日>

男性 女性 合計
従業員数 ※2 (人)

10,401

14,966

25,367

社員数(人)

9,193

8,566

17,759

社員平均年齢(歳)

42.9

39.5

41.2

社員平均勤続年数(年)

17.9

15.1

17.1

嘱託・パートナー社員等(人)

1,592

6,578

8,170

うち派遣従業員(人)

159

125

284

海外現地採用従業員(人)

4

6

10

  • ※2嘱託・パートナー社員等含む

従業員の状況(りそな銀行・埼玉りそな銀行)<基準日:2023年3月31日>

男性 女性 合計
従業員数 ※2 (人)

7,268

11,329

18,597

社員数(人)

6,131

5,986

12,117

社員平均年齢(歳)

42.8

39.3

41.1

社員平均勤続年数(年)

19.0

15.5

17.3

嘱託・パートナー社員等(人)

1,204

5,339

6,543

うち派遣従業員(人)

102

79

181

海外現地採用従業員(人)

4

6

10

障がい者雇用の状況※3

2021年6月1日 2022年6月1日 2023年6月1日
障がい者雇用率(%)

2.27

2.39

2.45

障がい者雇用数(人)

461

469

476

  • ※3関連会社も含む

その他人財関連指標(グループ銀行合算)

2020年度 2021年度 2022年度
女性新卒採用率(%)

50.0

46.1

42.1

女性新卒採用人数(人)

422

264

201

新卒採用人数(人)

844

573

478

女性キャリア採用率(%)

31.7

25.0

38.5

女性キャリア採用人数(人)

13

19

60

キャリア採用人数(人)

41

76

156

離職率(%)

3.5

4.0

4.3

離職者数(人)

1,028

1,151

1,037

男女賃金差異 ※4 (%)

65.5

平均有休取得率(%)

73.1

76.4

77.6

うち社員の平均有休取得率(%)

66.1

69.7

70.4

平均有休取得日数(日)

13.7

14.5

14.8

うち社員の平均有休日数(日)

13.3

13.8

13.9

平均年間給与(千円)

6,231

6,549

6,682

労働組合員数(人)

15,290

14,848

15,706

平均残業時間数(時間)

17.8

20.4

20.7

労働災害件数(件)

209

243

231

女性ライン管理職比率 ※5 (%)

30.5

31.4

女性ライン管理職数 ※5 (人)

1,341

1,356

ライン管理職数 ※5 (人)

4,400

4,313

経営職階女性比率(%)

12.1

13.4

女性経営職階数(人)

262

287

経営職階数(人)

2,160

2,139

女性育児休業取得率 ※6 (%)

95.2

100.0

女性育児休業取得者数(人)

455

445

男性育児休業取得率 ※7 (%)

80.3

98.2

男性育児休業取得者数 ※7 (人)

277

343

男性育児関連休暇取得率 ※8 (%)

100.0

100.0

男性育児関連休暇取得者数 ※8 (人)

318

371

介護休業取得者数(人)

26

32

研修延べ受講者数(人)

154,607

174,086

総研修受講時間 ※9 (時間)

481,033

478,770

  • ※4正規雇用労働者
  • ※5部下のいるマネージャー以上の職層
  • ※62021年度より「対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人」の割合を算出。過年度計上していた「育児休業取得可能な人のうち育児休業開始した人」の割合は2021年度100%、2022年度100%
  • ※72021年度より「対象年度に育児休業取得を開始した人/対象年度に子が産まれた人」の割合を算出。2022年度各社の男性育児休業取得率は右記の通り。りそな銀行105.2%、埼玉りそな銀行105.7%、関西みらい銀行92.7%、みなと銀行76.7%
  • ※82021年度はりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行の数値。2022年度はりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の数値
  • ※92021年度より集計対象となる研修の見直しを実施(e-ラーニングは除く)

その他人財関連指標(りそな銀行・埼玉りそな銀行)

2020年度 2021年度 2022年度
女性ライン管理職比率 ※5 (%)

30.4

32.0

32.7

女性ライン管理職数 ※5 (人)

938

978

994

ライン管理職数 ※5 (人)

3,085

3,058

3,032

経営職階女性比率(%)

10.2

12.9

14.2

女性経営職階数(人)

146

188

209

経営職階数(人)

1,431

1,453

1,468

女性新卒採用率(%)

51.6

43.9

42.3

女性新卒採用人数(人)

293

188

143

新卒採用人数(人)

567

428

338

女性キャリア採用率(%)

27.3

24.3

40.4

女性キャリア採用人数(人)

9

17

55

キャリア採用人数(人)

33

70

136

離職者数(人)

518

595

647

平均有休取得率(%)

73.1

76.5

78.4

うち社員の平均有休取得率(%)

65.5

68.5

70.2

平均有休取得日数(日)

13.7

14.4

14.8

うち社員の平均有休取得日数(日)

13.2

13.6

13.8

女性育児休業取得率 ※6 (%)

100.0

96.4

99.0

女性育児休業取得者数(人)

323

299

男性育児休業取得率 ※7 (%)

86.8

105.3

男性育児休業取得者数 ※7 (人)

198

236

男性育児関連休暇取得率 ※8 (%)

100.0

100.0

100.0

男性育児関連休暇取得者数 ※8 (人)

227

227

226

介護休業取得者数(人)

25

20

20

再雇用制度利用人数 ※10 (人)

125

41

51

キャリアチャレンジ利用実績 ※11 (人)

144

102

ポストチャレンジ利用実績 ※11 (人)

113

122

135

キャリアエントリー利用実績 ※11 (人)

32

FA制度利用実績(人)

4

6

4

研修延べ受講者数 ※9 (人)

99,644

130,691

総研修受講時間 ※9 (時間)

349,033

352,247

  • ※102021年度より選択定年制を導入し、60歳から65歳の間で定年時期を申告できるようにしたため、再雇用者は減少
  • ※112021年度より社内公募制度等を見直したため、それぞれ項目の新設・計上基準変更・削除を実施

コンプライアンス事案発生件数 (単位:件)

2020年度 2021年度 2022年度
関係官庁 ※12 からの排除勧告

0

0

0

不祥事などによる操業・営業停止

0

0

0

法令にかかわる事件・事故で刑事告発

0

0

0

  • ※12公正取引委員会など

承継信託相談等実績 (単位:件)

2020年度 2021年度 2022年度
承継信託新規利用件数

8,469

8,469

8,068

金融経済教育 (単位:件)

2020年度 2021年度 2022年度
キッズマネーアカデミー開催件数 ※13,14

10

144

出張授業実施件数 ※15

9

9

10

職場体験実施件数 ※15

6

12

48

  • ※13りそなキッズマネーアカデミー、みらいキッズマネーアカデミー(夏休み開催)
  • ※142020年度はコロナウイルス感染拡大防止のため開催を中止、2021年度はオンライン開催
  • ※152020年度、2021年度はコロナウイルス感染拡大防止のため開催を縮小

公益財団法人りそなアジア・オセアニア財団の活動 (単位:件)

2020年度 2021年度 2022年度
アジア・オセアニア研究助成

18

22

32

りそな環境助成

10

9

9

寄付関連

2020年度 2021年度 2022年度
テーブルフォーツー寄付実績 ※16,17 (食)

25,315

13,877

12,528

社会貢献活動費 ※18 (百万円)

412

405

502

  • ※16食数換算
  • ※172021年度より埼玉りそな銀行分は寄付先変更のため、社会貢献活動費に算入
  • ※18寄付・社会貢献を目的とした各種事業等への支出金

コーポレートガバナンス

取締役の人数 (単位:人)

2020年度 2021年度 2022年度
定款上の取締役

15

15

15

取締役

10

9

10

社外取締役

6

5

7

社外取締役のうち独立役員に指定

6

5

7

女性取締役

2

2

3

取締役の活動状況 (単位:%)

2020年度 2021年度 2022年度
取締役会への平均出席率

98.7

97.1

97.4