サステナビリティ長期指標
りそなグループは「金融+で、未来をプラスに。」というパーパスの実現に向け、お客さまとともに時代の変化に適応していくための新たな「価値創造」と、その担い手である従業員の「Well-being」の、持続的な好循環を目指しています。2023年5月には、私たちが提供すべき価値を「お客さま・社会にとっての価値」と「従業員にとっての価値」に体系整理した「サステナビリティ長期指標」を公表しました。お客さまのこまりごと・社会課題解決を通じて、マルチステークホルダーにとっての様々な価値の向上に貢献する企業を目指してまいります。
お客さま・社会にとっての価値(全体)
| 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 目指す水準 | |
|---|---|---|---|
| 価値創造力指数 ソリューション提供件数 |
1,290万件 | 1,420万件 | 2,000万件 |
| リテールトランジション・ファイナンス目標(累積取扱額) | 5.7兆円 | 7.6兆円 | 15兆円 |
お客さま・社会にとっての価値(環境価値)
| 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 目指す水準 | |
|---|---|---|---|
| 投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロ宣言 | - | - | 2050年 ネットゼロ |
| 電力セクター中間目標 (ポートフォリオ炭素強度) |
145gCO2e/kWh (2023年度) |
133gCO2e/kWh (2024年度) |
100~130gCO2e/kWh |
| カーボンニュートラル目標 (Scope1+2) |
2013年度 ▲76% |
2013年度 ▲80%(速報値) |
ネットゼロ |
お客さま・社会にとっての価値(社会価値:女性登用・活躍推進 拡大目標)
| 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 目指す水準 | |
|---|---|---|---|
| 役員比率注1 | 11.7%注3 | 9.6%注4 | 30%以上 |
| 経営職階比率注2 | 16.5% | 17.6% | 20%以上 |
| ライン管理職比率注2 | 34.4% | 36.3% | 40%以上 |
- 注1りそなホールディングス
- 注2りそなホールディングス+グループ4行の合算
- 注32025年4月1日時点
- 注42026年4月1日時点
従業員にとっての価値
| 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 目指す水準 | |
|---|---|---|---|
| Well-being指標 従業員調査「仕事・生活の充実度」のポジティブ回答割合 |
72.1% | 73.9% | 比率の向上 |
各指標について
| 価値創造力指数 | 多様化・高度化するお客さまのこまりごと・社会課題に対し、様々なソリューションをどの程度創造し提供できているかを定量的に表す指数。(2023年5月設定) |
|---|---|
| リテール・トランジション・ファイナンス目標 | リテールを中心とするお客さまのSX推進(環境分野も含む)に対する意識・行動のトランジションに資するファイナンスの取扱高目標。(2021年6月設定) |
| カーボンニュートラル目標(Scope1+2) | 当グループのエネルギー使用に伴うCO2排出量(Scope1+2)を2030年度までに実質ゼロにすることを目指す目標。(2021年6月設定) |
| 投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロ宣言、電力セクター中間目標 | 2050年までに投融資ポートフォリオがもたらす温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指すとする宣言と、その達成に向けたマイルストーンとして設定した、電力セクターにおける2030年度時点での炭素強度目標。(2023年5月設定) |
| 女性登用・活躍推進拡大目標 | 多様性による新たな価値創造に向けて、女性の登用と活躍機会の拡充を実現するために設定した、役員・経営職階・ライン管理職の女性比率目標。(2021年6月設定) |
| Well-Being指数 | 当グループ従業員の「仕事と生活の充実」に向けて、従業員調査「仕事・生活の充実度」のポジティブ回答割合を表す指数。(2023年5月設定) |
主要指標の詳細実績・進捗については、以下をご参照ください。
リテール・トランジション・ファイナンス目標
- 2021年度~2030年度までの累計取扱高 15兆円
-
対象とするファイナンス
リテールのお客さまの意識・行動のトランジションに向けて、現在地からの着実な前進に資するファイナンス(再エネ関連事業等のグリーンプロジェクトや、第三者認証を伴う大企業向けのファイナンスなども含む)
| ファイナンスの内訳 |
社会または企業のサステナビリティへの取り組みを支援または促進する投融資社会課題への対応を資金使途とする投融資 (主な例)
|
|---|---|
| うち環境分野 |
上記のうち、環境課題への取り組みを支援または促進する投融資 (主な例)
|
- 注5りそなアセットマネジメントが運用する投資信託、投資顧問
2025年度実績:約1.9兆円(2021年度からの累計取扱高:約7.6兆円注6)
2025年度のファイナンス実績は、2024年度と同水準の約1.9兆円となり、2021年度からの5年累計取扱高は約7.6兆円となりました。
内訳を見ると、主に中堅・中小企業向けのSX初期ステージ商品であるSDGs推進私募債などの取り扱いが減少した一方、一定の環境基準を満たす住宅向けローンが堅調に推移しました。その結果、全体の実績は前年度並みを維持しています。
また、「環境分野」と「環境以外の分野」の内訳では、「環境分野」がやや増加しました。加えて、「外部基準に相当するファイナンス注7」についても2024年度並みの水準を維持しており、「環境分野」では引き続き9割近くがグリーンローン原則などの外部基準に相当するファイナンスで占められています。
法人のお客さまを対象としたカーボンニュートラルへの取り組み状況に関するヒアリングについては、2024年度より開始し、2025年度はグループ全体で約11,500件実施しました。また、当グループの基準に基づく移行ステップに関して、約1,500先のお客さまがステップアップしたことを確認しています。
- 注6グループ各行の実績:りそな銀行約1兆3,500億円、埼玉りそな銀行約3,000億円、関西みらい銀行約1,600億円、みなと銀行約600億円(うち、環境分野:りそな銀行約3,400億円、埼玉りそな銀行約1,000億円、関西みらい銀行約500億円、みなと銀行約390億円)
- 注7グリーンローン原則、ソーシャルローン原則等の基準を満たすファイナンス
投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロ宣言
投融資ポートフォリオのGHG排出量算定
金融機関におけるGHG排出量は、大部分を投融資に伴うFinanced Emissions(間接的な排出量)が占めています。
当グループはFinanced Emissionsの計測・モニタリング・削減の取り組みを進めるため、国際イニシアチブPCAF注8が策定した算定基準に基づき、TCFD炭素関連セクターから優先してポートフォリオGHG排出量の算定を開始しています。なおこの算定では、大部分がPCAFデータベースに基づく推計値を用いた簡易的な算定を用いているため、実際のGHG排出量と乖離がある可能性を認識しています。
当グループの貸出金の多くは中堅・中小企業のお客さま向けで占められており、引き続きお客さまとの対話の深化と伴走型支援の強化等を通じて、企業の排出量開示の拡大・推計の高度化に取り組んでいきます。
- 注8Partnership for Carbon Accounting Financials
ポートフォリオGHG排出量の計測結果
(融資=貸出+支払承諾+外為)
単位:FE(MtCO2e)、与信残高(百億円)
| 業種 | FE (Scope1) |
FE (Scope2) |
FE (Scope3) |
FE合計 | 与信残高 | カバー率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| エネルギー | 0.3 | 0.1 | 2.2 | 3 | 8 | 100.0% |
| 素材 | 4.6 | 1.8 | 11.7 | 18 | 111 | 99.8% |
| 資本財 | 2.2 | 1.4 | 30.2 | 34 | 273 | 99.9% |
| 商業・専門サービス | 0.5 | 0.3 | 1.8 | 3 | 162 | 95.3% |
| 運輸 | 1.7 | 0.2 | 2.6 | 5 | 82 | 99.8% |
| 自動車・自動車部品 | 0.1 | 0.1 | 8.0 | 8 | 35 | 100.0% |
| 耐久消費財・アパレル | 0.1 | 0.3 | 2.3 | 3 | 32 | 99.5% |
| 消費者サービス | 0.3 | 0.6 | 5.5 | 6 | 117 | 99.6% |
| 一般消費財・サービス流通・小売り | 3.5 | 1.2 | 9.2 | 14 | 262 | 99.8% |
| 生活必需品流通・小売り | 1.0 | 0.5 | 3.5 | 5 | 56 | 99.7% |
| 食品・飲料・タバコ | 0.2 | 0.6 | 2.7 | 3 | 41 | 99.9% |
| 家庭用品・パーソナル用品 | 0.1 | 0.2 | 1.8 | 2 | 27 | 100.0% |
| ヘルスケア機器・サービス | 0.2 | 0.1 | 0.7 | 1 | 84 | 99.7% |
| 医薬品・バイオテクノロジー・ライフサイエンス | 0.2 | 0.1 | 0.6 | 1 | 13 | 99.2% |
| 銀行 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0 | 42 | 67.8% |
| 金融サービス | 0.1 | 0.2 | 1.2 | 1 | 103 | 95.9% |
| 保険 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0 | 11 | 55.7% |
| ソフトウェア・サービス | 0.1 | 0.1 | 0.4 | 1 | 27 | 93.9% |
| テクノロジー・ハードウェアおよび機器 | 0.1 | 0.3 | 3.9 | 4 | 61 | 99.9% |
| 半導体・半導体製造装置 | 0.0 | 0.1 | 1.0 | 1 | 14 | 100.0% |
| 電気通信サービス | 0.0 | 0.0 | 0.1 | 0 | 8 | 100.0% |
| メディア・娯楽 | 0.2 | 0.1 | 0.6 | 1 | 19 | 99.6% |
| 公益事業 | 1.8 | 0.1 | 1.9 | 4 | 50 | 99.8% |
| 不動産管理・開発 | 1.1 | 1.6 | 4.9 | 8 | 652 | 98.9% |
| その他 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0 | 390 | 0.0% |
| 総計 | 18.5 | 10.0 | 96.9 | 125 | 2,679 | 83.9% |
| データ品質スコア | 3.7 |
PCAFに基づくFinanced Emissionsの計測概要
| 対象アセット |
|
|---|---|
| 対象セクター |
|
| 対象年 |
|
| 計算式 |
|
電力セクター中間目標
電力セクター中間目標: 2030年度の炭素強度100~130gCO2e/kWh
2025年3月末時点の電力セクターの炭素強度は「133gCO2e/kWh」と、前年度から低下しました。主な要因は、一部電力会社のトランジションが進んだこと、および再エネ向け与信が増加したことによるものです。
エネルギーセクターの Financed Emissions 実績(2025年3月末)
| 算出対象 排出量スコープ |
指標 | 実績 (2025年3月末) |
投融資額 | カバー率 | データ品質 スコア |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 電力 | 発電事業 Scope1 |
物理的 炭素強度 |
133 gCO2e/kWh |
4,142億円 | 90% | 2.1 |
| 石油・ガス | 採掘事業 Scope1~3 |
絶対量 | 0.06 MtCO2e |
43億円 | 100% | 2.2 |
| 石炭 | 採掘事業 Scope1~3 |
絶対量 | - | (対象なし) | - | - |
電力セクターに対する支援方針
電力は産業・生活の基盤であり、地域社会やお客さまにとって不可欠です。当グループは国内発電事業者向けのポートフォリオ特性や、火力依存・再エネ適地の制約といった日本固有の課題を踏まえ、電力セクターにおける安定供給の確保と再エネ普及、トランジションや技術革新への取り組みを支援しています。引き続き主要電力会社との対話を通じて課題を把握し、金融面から電力セクターの脱炭素化に貢献していきます。
国内主要電力会社との対話・エンゲージメント
融資取引のある国内主要電力会社と、脱炭素化に向けたディスカッションを開始しています。
これまでの主なディスカッションポイント
- 脱炭素化に向けた方針・目標
- 目標達成に向けた計画の内容
- 計画の進捗状況と課題
ディスカッションを通じて、電力会社ごとに現在の電源構成や再エネポテンシャルが異なることや、地域の産業・生活の基盤である電力を安定供給しつつ、脱炭素化を実現していくうえで、様々な課題があることがわかっています。
引き続きこうした課題を深く理解し、トランジションに向けた金融面からの支援につなげていきます。
石炭火力発電に対する融資について
当グループでは、石炭火力発電事業にかかるプロジェクトファイナンスについては、災害時対応などの真のやむを得ない場合を除き、新規融資は行わないことを「融資業務における基本的な取組姿勢」として策定・公表しています。既存の石炭火力発電事業向けプロジェクトファイナンスの与信残高は2035年度までにゼロとなる予定です。
カーボンニュートラル目標(Scope1+2)
- 注9Scope1+2の合計
2024年度実績:2013年度比△80%削減(前年度比△3,985t-CO2)
2025年度の排出量内訳(速報値)
| Scope1 | 4,461 |
|---|---|
| Scope2 | 13,420 |
| うち電力使用 | 12,374 |
| 合計 | 17,881 |
当グループのCO2排出量の約8割が電力使用によるものであることから、電力使用量の大きい施設から計画的に再エネ等電力への切り替えを進めてきました。2025年度末までに自社が電力契約する拠点の電力切り替えを終え、2013年度比の排出量削減率(速報値)は80%となりました。今年度からは、上記以外の電力契約についても、再エネ利用の拡大に取り組んでいきます。
女性登用・活躍推進拡大目標
<女性役員比率(りそなホールディングス)30%以上>
<女性経営職階比率(グループ5社注10) 20%以上注11>
<女性ライン管理職比率(グループ5社注10)40%以上注11>
| 2021年注12 | 2026年注12 | 2030年度目標 | |
|---|---|---|---|
| 女性役員比率 | 19.2% |
9.6% |
30%以上 |
| 女性経営職階比率 (グループ5社) |
10.5% |
17.6% |
20%以上 |
| 女性ライン管理職比率 (グループ5社) |
29.7% |
36.3% |
40%以上 |
- 注10りそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループ、関西みらい銀行、みなと銀行の合算。2023年度までは関西みらいフィナンシャルグループを含む
- 注112026年4月1日時点
- 注12役員は2021年が6月末時点。2026年は期初時点。経営職階、ライン管理職は2021年が期初時点。2026年は3月末時点
| 2026年 | 女性ライン管理職比率35%達成注10 |
|---|---|
| 2022年 | りそなホールディングス「なでしこ銘柄」 |
| 2021年 | 女性ライン管理職比率30%達成注10 |
| 2020年 | りそな銀行 内閣府「女性が輝く先進企業」 内閣府特命担当大臣表彰 |
| 2018年 | 埼玉りそな銀行 内閣府「女性が輝く先進企業」 内閣総理大臣表彰 |
| 2018年 | 女性ライン管理職比率25%達成注13 |
| 2015年 | 公的資金完済・スマート社員制度導入・初の女性役員誕生 |
| 2014年 | 女性ライン管理職比率20%達成注13 |
| 2013年 | りそな銀行「ダイバーシティ経営企業100選」 |
| 2011年 | ダイバーシティ推進室設立 |
| 2008年 | 人事制度改定 同一労働同一賃金導入 |
| 2005年 | りそなWomen's Council(経営直轄の諮問機関)発足 |
| 2003年 | 預金保険法に基づく公的資金注入 |
| 2002年 | りそなホールディングスに社名変更 |
- 注13りそな銀行と埼玉りそな銀行の合算
外部評価
「健康経営優良法人2026」(りそなホールディングス)
「PRIDE指標」シルバー(りそなホールディングス)
「プラチナくるみん」(グループ4行)
「プラチナえるぼし認定」(グループ4行)