採用活動等に関する基本ルール

当社グループは、求職者等(応募者のほか、会社説明会･インターンシップ･OB･OG訪問の参加者等が含まれます)の人格及び尊厳を尊重し、安心して就職活動を行える環境の整備や公平・公正な採用活動に努めます。

当社グループは、採用活動等におけるセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントその他の不適切な言動を禁止し、これらの防止を徹底するとともに、これらの行為者に対しては就業規則その他の社内規程に従い厳正に対処します。

当社グループが設置する相談窓口では、これらに関する相談、苦情及び質問を広く受け付け、必要に応じて事実関係を確認し、被害者への配慮及び再発防止のための措置を講じます。

採用活動等における主なルール

面談場所	面談は、安全性及び採用活動にふさわしい環境が確保され、求職者等に不安や誤解を与えない場所で行い、車内、自宅、宿泊施設等の私的性質の強い場所では行いません。
時間	求職者等との連絡及び面談は、業務時間内に行うものとします。
連絡手段	求職者等との連絡には、原則として、社用電話及び社用電子メールアドレスその他会社が指定する手段を用い、私用電話、私用電子メールアドレス、SNSアカウント等を使用しません。
OB･OG訪問	従業員によるOB･OG訪問への対応は、原則として会社が定めるオンライン形式で行います。対面で行う場合は、会社施設内又は学校施設内で実施し、原則として第三者の目が届く場所で行います。個室で行う場合は、複数名で対応します。

採用活動に携わる従業員、リクルーター、OB･OG訪問を受ける可能性のある従業員その他採用活動に関与する従業員等に対し、本方針及び採用活動におけるルールを周知し、必要な研修又は講習を実施します。

当社グループでは、採用活動におけるハラスメントに関する相談、苦情及び質問を受け付ける窓口を設けています。窓口の詳細は、各社採用ホームページに掲載しています。

当社グループは、当該窓口への相談、苦情申立て又は事実確認への協力を理由として、求職者等に対し採用選考上その他一切の不利益な取扱いを行いません。

相談内容及び個人情報は厳重に管理し、相談者及び行為者等のプライバシーを保護します。