サステナビリティ長期指標
りそなグループは「金融+で、未来をプラスに。」というパーパスの実現に向け、お客さまとともに時代の変化に適応していくための新たな「価値創造」と、その担い手である従業員の「Well-being」の、持続的な好循環を目指しています。2023年5月には、私たちが提供すべき価値を「お客さま・社会にとっての価値」と「従業員にとっての価値」に体系整理した「サステナビリティ長期指標」を公表しました。お客さまのこまりごと・社会課題解決を通じて、マルチステークホルダーにとっての様々な価値の向上に貢献する企業を目指してまいります。

各指標について
価値創造力指数 | 多様化・高度化するお客さまのこまりごと・社会課題に対し、様々なソリューションをどの程度創造し提供できているかを定量的に表す指数。(2023年5月設定) |
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リテール・トランジション・ファイナンス目標 | リテールを中心とするお客さまのSX推進(環境分野も含む)に対する意識・行動のトランジションに資するファイナンスの取扱高目標。(2021年6月設定) |
カーボンニュートラル目標 (Scope1、 Scope2) |
当グループのエネルギー使用に伴うCO2排出量(Scope1、Scope2)を2030年度までに実質ゼロにすることを目指す目標。(2021年6月設定) |
投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロ宣言、電力セクター中間目標 | 2050年までに投融資ポートフォリオがもたらす温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指すとする宣言と、その達成に向けたマイルストーンとして設定した、電力セクターにおける2030年度時点での炭素強度目標。(2023年5月設定) |
女性登用・活躍推進拡大目標 | 多様性による新たな価値創造に向けて、女性の登用と活躍機会の拡充を実現するために設定した、役員・経営職階・ライン管理職の女性比率目標。(2021年6月設定) |
Well-Being指数 | 当グループ従業員の「仕事と生活の充実」に向けて、従業員調査「仕事・生活の充実度」のポジティブ回答割合を表す指数。(2023年5月設定) |
主要指標の詳細実績・進捗については、以下をご参照ください。
- リテール・トランジション・ファイナンス目標
- 投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロ宣言
- 電力セクター中間目標
- カーボンニュートラル目標(Scope1、 Scope2)
- 女性登用・活躍推進拡大目標
リテール・トランジション・ファイナンス目標
- 2021年度~2030年度までの累計取扱高 10兆円
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対象とするファイナンス
リテールのお客さまの意識・行動のトランジションに向けて、現在地からの着実な前進に資するファイナンス(再エネ関連事業等のグリーンプロジェクトや、第三者認証を伴う大企業向けのファイナンスなども含む)
2023年度実績:約1.9兆円(2021年度からの累計取扱高3.7兆円)※3
ファイナンスの内訳 |
社会または企業のサステナビリティへの取り組みを支援または促進する投融資社会課題への対応を資金使途とする投融資 (主な例)
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うち環境分野 |
上記のうち、環境課題への取り組みを支援または促進する投融資 (主な例)
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- ※3グループ各行の実績:りそな銀行約1兆4,400億円、埼玉りそな銀行約2,400億円、関西みらい銀行約1,300億円、みなと銀行約600億円(うち、環境分野:りそな銀行約3,800億円、埼玉りそな銀行約700億円、関西みらい銀行約300億円、みなと銀行約100億円)
- ※4りそなアセットマネジメントが運用する投資信託、投資顧問
2023年度の振り返りと今後の取り組み
2023年度のファイナンス実績は前年度比約1.9倍の1.9兆円 に増加し、10兆円目標に対する進捗は3年累計で約3.7兆円(進捗率37%)となりました。実績が増加した背景には、大企業向けのサステナビリティ・リンク・ローンや公共部門向けソーシャルローンが寄与したこと、 中堅・中小企業向けのSXファイナンス、環境・社会課題に対応した住宅ローンも堅調に推移したことがあります。
ファイナンスの内訳については、環境分野への投融資は前年度比約1.7倍の約5,100億円に拡大しました。うち9割以上がグリーンローン原則などの外部基準に相当するファイナンスで占められています。また環境以外の分野では、前年度比約2倍の約1.4兆円に拡大しました。うち5割近くがソーシャルローン原則などの外部基準に相当するファイナンスとなっています。
ファイナンス以外のソリューション提供では、中堅・中小企業のCO2排出量見える化支援を主目的に前年度から提供を開始した「CO2排出量簡易算出サービス」の利用件数が、前年度比約1.5倍の約4,000件に拡大しました。またお客さまどうしのSDGsに関する交流・連携を支援するSDGs関連マッチング※5にも注力し、2023年度の実績は約1,600件となりました。
ファイナンスおよびそれ以外のソリューションとも、前年度から増加している一方で、当社が目指す「お客さまもりそなも、変化への適応力を備えたビジネスモデル、ライフスタイルへ進化を遂げること」「お客さまのSXに最も貢献する企業になること」の実現にはまだ道半ばと認識しています。引き続きお客さまとの対話の深化と、ソリューション提供力の強化に注力していきます。
- ※5お客さまが取り扱うSDGs関連商品・サービス等のマッチング、お客さまが主催するセミナーのご紹介など


お客さまの意識・行動変容に向けた対応ステップ
りそなグループでは、お客さまの意識・行動変化に向けた当社の組織行動を右図に示すステップに分け、毎年注力ポイントを設定しています。
2023年度、法人部門では「お客さまの現在地の体系的・俯瞰的な把握」(ステップ4)と「SX関連ソリューションのご提供」(ステップ5)を注力ポイントに設定して、グループ一丸となって取り組みました。

カーボンニュートラルへの取組フローを当社基準で体系化
上記の取り組みを通じて収集・蓄積した様々な事例なども参考に、特に対応が急がれるカーボンニュートラルについて、中堅・中小企業のお客さまが様々な現在地から着実に歩みを進めていくためのフローを当社基準で体系化しました。
2024年度は、このフローを活用した「お客さまの現在地の把握」と「着実な歩みを進めるための、次に取り組むステップの共有」を進めるとともに、お客さまの現在地に応じたソリューションの提供を通じて、お客さまとの対話のさらなる深化と、ソリューション提供力の強化を図っていきます。

お客さまの取組ステージに応じたSX関連ソリューション
中堅・中小企業のお客さまのSX取組状況や経営資源は個社ごとに事情が異なっています。当グループでは、様々な現在地からお客さまの取り組みを支援する多様なソリューションを提供・強化しています。

投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量ネットゼロ宣言
投融資ポートフォリオのGHG排出量算定
金融機関におけるGHG排出量は、大部分を投融資に伴うFinanced Emissions(間接的な排出量)が占めています。
当グループはFinanced Emissionsの計測・モニタリング・削減の取り組みを進めるため、国際イニシアチブPCAF※6が策定した算定基準に基づき、TCFD炭素関連セクターから優先してポートフォリオGHG排出量の算定を開始しています。なおこの算定では、大部分がPCAFデータベースに基づく推計値を用いた簡易的な算定を用いているため、実際のGHG排出量と乖離がある可能性を認識しています。
当グループの貸出金の多くは中堅・中小企業のお客さま向けで占められており、引き続きお客さまとの対話の深化と伴走型支援の強化等を通じて、企業の排出量開示の拡大・推計の高度化に取り組んでいきます。
- ※6Partnership for Carbon Accounting Financials
PCAFに基づくFinanced Emissionsの計測結果
与信残高 (億円) |
ポートフォリオ GHG排出量 (Mt-CO2e) 〈Scope1+2〉 |
ポートフォリオ GHG排出量 (Mt-CO2e) 〈Scope3〉 |
計測カバー率 (%) |
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エネルギー・ユーティリティ | 5,437 | 5.0 | 19.8 | 90.2 |
運輸・自動車 | 13,661 | 4.6 | 29.3 | 99.6 |
不動産開発・建設 | 69,196 | 1.4 | 24.7 | 98.7 |
素材 | 5,928 | 6.6 | 20.8 | 98.4 |
農業・食糧 | 3,422 | 1.2 | 3.7 | 99.2 |
紙パルプ・林業製品 | 1,309 | 0.5 | 1.3 | 99.2 |
総計 | 98,953 | 19.6 | 99.8 | 98.4 |

PCAFに基づくFinanced Emissionsの計測結果
対象アセット |
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対象セクター |
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対象年 |
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計算式 |
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電力セクター中間目標
電力セクターのFinanced Emissions実績(2023年3月末)

2023年3月末時点での電力セクターの炭素強度は「150gCO2e/kWh(前年度比+11gCO2e/kWh)」と、引き続き2030年時点の1.5℃シナリオ(NZE2050)を下回る水準※7で推移しています。
前年度からの炭素強度増加の要因としては、一部のお客さまの原子力発電所の定期検査の長期化による火力発電電力量の割合の増加等があげられます。一方、再生可能エネルギー向けの貸出に積極的に取り組んだことで、電力セクターの投融資額全体における再生可能エネルギー向け貸出の割合は引き続き維持しています。(2022年3月末:50%→2023年3月末:51%)
- ※7NZE2050(WEO2022)の2030年の炭素強度「165gCO2e/kWh」との比較
算出対象 排出量スコープ |
指標 | 実績 (2023年3月末) |
投融資額 | カバー率 | データ品質 スコア |
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電力 | 発電事業 Scope1 |
物理的 炭素強度 |
150 gCO2e/kWh |
3,154億円 | 89% | 2.1 |
石油・ガス | 採掘事業 Scope1~3 |
絶対量 | 0.17 MtCO2e |
60億円 | 100% | 2.8 |
石炭 | 採掘事業 Scope1~3 |
絶対量 | - | (対象なし) | - | - |
脱炭素目標の設定状況に応じた投融資先の分類
発電事業を有するお客さま向けの投融資のうち、温室効果ガスを排出しない再生可能エネルギー発電専業のお客さま向けが金額ベースで約半分を占めています。その他についても、本邦のNDC基準を満たす水準の中間目標を設定しているお客さま向けのものが大半を占めています。

電力セクターに対する支援方針
電力はあらゆる産業・生活の基盤であり、電力セクターのさらなる脱炭素化はリテールのお客さまの脱炭素化にも不可欠です。地域特性が強く表れる産業であるため、脱炭素化において、各国・地域の実情を考慮する必要があり、日本国内固有の事情としては、石炭・ガス火力発電への高い依存度、送電網や再エネ適地の不足などがあります。
当グループの電力セクターのポートフォリオの大半は日本国内の企業/プロジェクトであるため、国内の事情を考慮したエネルギー安定供給の確保、脱炭素化に不可欠なさらなる再エネの普及、トランジションや技術革新に取り組むお客さまの支援を通じて、日本の電力セクターの脱炭素化に貢献していきます。
石炭火力発電に対する融資について
当グループでは、石炭火力発電事業にかかるプロジェクトファイナンスについては、災害時対応などの真のやむを得ない場合を除き、新規融資は行わないことを「融資業務における基本的な取組姿勢」として策定・公表しています。既存の石炭火力発電事業向けプロジェクトファイナンスの与信残高は2035年度までにゼロとなる予定です。
カーボンニュートラル目標(Scope1、 Scope2)
- ※9Scope1とScope2の合計
2023年度実績:2013年度比△71%削減(前年度比△14,192t-CO2)

2023年度の排出量内訳(速報値)
Scope1 | 4,898 |
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Scope2 | 22,052 |
うち電力使用 | 21,188 |
合計 | 26,950 |
当グループのCO2排出量の約8割が電力使用によるものであることから、2021年度より電力使用量の大きい施設から再生可能エネルギー由来の電力への切り替えを進めています。
2022年度までに本店・センターなどの電力使用の多い施設の電力切替を終え、2023年度からは営業店の切替対応を本格化させました。その結果、2023年度のCO2削減実績は、速報値ベースで2013年度比△71%、前年度比△14,192t-CO2の削減となりました。また2023年度より経済産業省が推進する「GXリーグ」に参画し、2025年度の中間目標を設定しています。
引き続き全社的な節電推進活動を継続し、電力価格高騰・再エネ電力切替によるコスト影響軽減を図りつつ、再エネ電力への切り替えを着実に進めていきます。
再エネ等電力の導入によるCO2削減効果※11

2025年度の中間目標
項目 | 中間目標 |
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Scope1+2 | 2013年度比△70% |
Scope1 | 2013年度比△40% |
Scope2 | 2013年度比△80% |
- ※11日本の「エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律(省エネ法)」および「地球温暖化対策の推進に関する法律(温対法)」に基づき、基礎排出係数で算出した排出量と、調整後排出係数を用いて算出した排出量の差
女性登用・活躍推進拡大目標
<女性役員比率(りそなホールディングス)30%以上>
<女性経営職階比率(グループ5社※12) 20%以上※13>
<女性ライン管理職比率(グループ5社※12)40%以上※13>
2021年※14 | 2024年※14 | 2030年度目標 | |
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女性役員比率 | 19.2% |
10.3%※15 |
30%以上 |
女性経営職階比率※13 (グループ5社※12) |
10.5% |
14.8% |
20%以上 |
女性ライン管理職比率※13 (グループ5社※12) |
29.7% |
32.8% |
40%以上 |
- ※12りそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループ、関西みらい銀行、みなと銀行の合算。2023年度までは関西みらいフィナンシャルグループを含む
- ※132024年4月1日時点
- ※14役員は2021年が6月末時点。2024年は期初時点。経営職階、ライン管理職は2021年が期初時点。2024年は3月末時点
- ※15役員全体の人数増加。社内女性役員がりそな銀行、埼玉りそな銀行の取締役に就任したことによるもの

外部評価
